יום שבת, 21 ביולי 2012

משרות סטודנט בהיי-טק - העצה הטובה ביותר למי שנמצא בתחילת דרכו


זהו הפוסט הראשון שלי בבלוג. יש לי נושאים רבים לדבר איתכם עליהם וכולם חשובים אבל לפני הכל בחרתי לכתוב את העצה הטובה ביותר שאני יכול לתת למי שמתחיל לחפש עבודה. הפוסט מיועד בעיקר למי שנמצא בתחילת דרכו בתחום ההיי-טק אבל בהחלט יש בו תובנות רלבנטיות גם למי שכבר נמצא כמה שנים בתחום. אז הנה עצתי אליכם:

אם החלטתם להתחיל לחפש עבודה, הדבר הראשון שאתם צריכים לעשות הוא לבחור באופן מודע את המשרה אליה אתם שואפים להגיע.
כשאני אומר "המשרה אליה אתם שואפים להגיע", אני מתכוון למכלול כולו:

* סוג התפקיד שתעשו (תמיכה טכנית, QA, תכנות) ?
* על איזו טכנולוגיה תעבדו (web, mobile, server, embedded) ?
* באיזה סוג של חברה (סטארטאפ, חברה גדולה) ?
* באילו תנאים?


    יום שני, 16 ביולי 2012

    7 עצות לסטודנטים שהלוואי שהייתי מקבל בתחילת דרכי


    1. אל תתנו לאף אחד לתת לכם הרגשה שאתם לא מספיק טובים \ חכמים \ מוכשרים \ מבינים טכנולוגיה. אפשר בקלות ליפול למלכודת הזאת, תמיד יהיה מישהו בכיתה \ עבודה שלכם שכתב את התוכנית הראשונה שלו בגיל 5, התחיל לעבוד בתעשייה בגיל 15, סיים את התואר הראשון בגיל 18 ועשה אקזיט בגיל 20 (ועכשיו במקרה, ממש במקרה, הוא בדיוק באותו מקום ביחד איתכם...).

    בלימודים האקדמיים תמיד יהיו סטודנטים שיקבלו ציונים טובים יותר משלכם, ויספיק להם ללמוד רבע מהזמן שאתם צריכים. יופי להם!! לא חסרות דוגמאות של אנשים שעשו דברים מדהימים בעולם הטכנולוגיה והישגיהם בלימודים היו בינוניים, אם בכלל הייתה להם השכלה כלשהי. ציונים גבוהים מעידים על יכולות מסויימות שנחמד מאוד שיש אותן אבל בהחלט אפשר לעשות קריירה מוצלחת בלעדיהן וכאמור, דוגמאות לכך יש בשפע.

    כשמתחילים לעבוד בעבודה הראשונה בתחום, קל מאוד לקבל שוק בהתחלה, לחשוב מחשבות בסגנון של "אין סיכוי שאני אי-פעם אבין את הטכנולוגיה הזו כמו ש (השלימו את החסר) מבין אותה". למי שחדש בעולם הטכנולוגיה קורה הרבה שהוא נתקל בנושא חדש כלשהו, גם אם הוא די פשוט, אבל בגלל שהכל חדש, הוא מרגיש כאילו זה הדבר הכי מורכב שקיים בעולם. בפועל, כמעט כל דבר שנראה לכם מסובך ומורכב הוא משהו שתוכלו להבין בצורה מצויינת אם תשקיעו בסה"כ שבוע אחד ללמוד אותו.

    יום ראשון, 15 ביולי 2012

    איך המושג "ציפיות שכר" יכול להשפיע באופן דרמטי על התנאים שלכם?

    בפוסט הזה אני אסביר איך אפשר לעשות שימוש במושג "ציפיות שכר" כך שהוא יהפוך להיות גורם מכריע בתנאי השכר שיציעו לכם במידה ותעברו את ראיונות הקבלה לתפקיד. זהו מושג בסיסי בתהליך חיפוש עבודה חדשה. המשמעות היא פשוטה: 

    מהי המשכורת שאתם מצפים לקבל תמורת התפקיד שאותו תעשו? 

    תמיד באיזשהו שלב בתהליך הקבלה ישאלו אתכם מהן הציפיות שכר שלכם, יש נטייה לא לחשוב על הנושא הזה יותר מדי במהלך חיפוש עבודה ולהיות נבוכים כאשר מוצגת השאלה הזאת. האנשים שיודעים איך להשתמש במושג הזה נכון, יצליחו לקבל תנאי שכר גבוהים בהרבה מהממוצע.



    יום ראשון, 1 ביולי 2012

    איך למקסם את ה Perceived Value שלכם?


    יש מושג כזה באנגלית שאני אוהב, perceived value, הפירוש שלו בהקשר שלנו הוא: הערך שאתם מצליחים לגרום לאחרים להאמין שאתם שווים. וכמו כן, איזה סוג של משבצת אתם מסוגלים למלא בארגון שאליו תצטרפו?

    בפוסט הזה אני אסביר איך אפשר לקבל משכורות שגבוהות בהרבה מהממוצע רק על ידי מקסום של ה perceived value שלכם.

    יש שני סוגים של העלאות במשכורת שאפשר לקבל: הראשונה היא העלאה סטנדרטית - מאופיינת בסדר גודל של 5-10% וניתנת כתוצאה מעבודה טובה כך שהמנהלים מרוצים ובתנאי שהחברה נמצאת במצב פיננסי טוב. הסוג השני של העלאות שכר הוא היותר מעניין ואני קורא לו "העלאה משמעותית", בשביל לקבל העלאות משמעותיות במשכורת של 30-50%, צריך לבוא ממקום אחר לגמרי, עם perceived value אחר לגמרי.

    חשוב לי להדגיש שהשימוש ב perceived value הוא אינו מניפולציה זולה לשיפור תנאים, אלא מיועד לעזור לאנשים מוכשרים שנותנים ערך רב לחברה שהם עובדים - לקבל את מה שבאמת מגיע להם לקבלאני חושב שהדרך הטובה ביותר להסביר זאת היא באמצעות הסיפור האישי שלי, על מנת להישאר הגון עם החברה הנוכחית שאני נמצא בקשר איתה ועם מעסיקי הקודמים אני לא אנקוב במספרים אמיתיים ובשמן של החברות אבל אני כן אציין את סוג העלאות שקיבלתי וכמובן שהסיפור הוא אמיתי לחלוטין.

    למה "לא נעים" לנו לדבר עם המנהלים שלנו על כסף?


    על מנת שתוכלו למקסם את תנאי העבודה בכל חברה שבה תעבדו, לקבל הצעות שכר גבוהות בהרבה מהממוצע בעת סגירת החוזה ולדעת כיצד לשפר באופן ניכר את התנאים הקיימים - אתם חייבים להרגיש בנוח לדבר עם המנהלים שמולכם על ענייני כספים. 

    אני לא בטוח שאני יודע מה הסיבה, אולי זה קשור לחינוך שקיבלנו מההורים שלנו או ממשהו שלמדנו בבית הספר אבל לכולנו יש את האינסטינקט הזה שאומר לנו שלא נעים לדבר על כסף. ושלא יפה לדרוש כסף. "מה שנותנים תיקח, אל תהיה חזיר". אנחנו חושבים על הפגישה בנוגע לסיכום תנאי החוזה עם האנשים שהולכים להיות המנהלים שלנו או שהם כבר היום המנהלים שלנו - ואומרים לעצמינו "אני לא רוצה שהוא יחשוב שאני כאן רק בשביל הכסף, אני לא רוצה לעשות רושם של אחד ש"עושה בעיות", אני מעדיף לוותר על הכסף הזה ולא להרוס את התדמית שבניתי לעצמי בחברה". 

    אמנם לכולנו יש את האיסטינקט הזה, אבל אין שטות גדולה יותר מלחשוב את הדברים האלו, אני אסביר...

    תבדקו לפחות אחת לשנה את האפשרויות שלכם בעולם שבחוץ

    עבודה בחברת היי טק היא בסופו של דבר עבודה נוחה ומתגמלת מאוד באופן יחסי לסקטורים אחרים. גם אם מדובר במשכורת שהיא רק 2/3 מהפוטנציאל שניתן לקבל - זו כנראה עדין משכורת יפה, נוחה ושאפשר להסתדר איתה. ובדיוק בגלל הנוחות הזאת אנשים רבים לא מרגישים צורך לבדוק את האפשרויות שלהם בעולם שבחוץ (כלומר מחוץ לחברה שבה הם עובדים).

    בפוסט הזה אני אסביר מהן הסכנות שטמונות בעבודה באותה חברה לאורך שנים רבות וגם איך אפשר להגיע יחסית במהירות לתפקידים בכירים על ידי בחינה מתמדת של האפשרויות המקצועיות שעומדות בפניכם.

    בהכללה ניתן לומר על כל תפקיד, שבשנה הראשונה העובד עושה את הקפיצה המקצועית הגדולה מאיפה שהיה לפני כן, הוא לומד המון דברים חדשים הן במישור הטכנולוגי והן במישור המקצועי ומכאן השיפור הגדול ביכולות המקצועיות שלו. לאחר השנה הראשונה העובד יגיע לרמה מקצועית שתאפשר לו לבצע את רוב המשימות השוטפות שיגיעו אל שולחנו ולכן מבחינה מקצועית יש ירידה דרמטית בגרף הצמיחה שאפיינה את השנה הראשונה: