אני מקבל הרבה מיילים מאנשים שחושבים להצטרף לסטארטאפ והם רוצים לדעת כמה אופציות הם צריכים לבקש בעת ההצטרפות. ראשית חשוב לי לציין שהפוסט הזה רלבנטי לעובדים בכירים/מרכזיים בסטארטאפ שאליו הם מצטרפים. כאשר מדובר בתפקידים מתחילים אין לעובד הרבה כח מיקוח בנוגע לכמות האופציות שיקבל (ראו כלל מספר 1 באופציות).
בדרך כלל חברות סטארטאפ מציעות משכורת חודשית נמוכה יותר בהשוואה לאותו תפקיד בחברה גדולה וכמו כן סך ההטבות (רכב, בונוס וכו׳) נמוך יותר כי החברה אינה רווחית. ועל כן צריך למצוא מנגנון שיכול לאזן את החוסר הזה בצורה של אופציות.