יום שבת, 29 בדצמבר 2012

ראיון עם רן הר נבו (מייסד ומנכ"ל חברת 5min Media אותה מכר ב65 מיליון דולר ל AOL)

את רן הר נבו ראיתי לראשונה נואם בכנס אינטרנט של דה-מרקר לפני כשנתיים וחצי. כמה חודשים בלבד לאחר מכירת הסטארטאפ שייסד ועמד בראשותו - 5Min - לענקית האמריקאית AOL תמורת סכום צנוע של 65 מליון דולר. 

מיותר לציין שרן הוא בחור מוכשר ונחשב לאחד הישראלים המצליחים בתחום ההיי-טק. לפני כמה חודשים עלה לי הרעיון להזמין את רן להתראיין בבלוג - לא רק בגלל ההצלחה האישית שלו בתחום היזמות ותפקידו הנוכחי כסגן נשיא בכיר ב AOL - אלא בעיקר בגלל שיש לו אופי ואישיות שלא פוגשים בהם כל יום, גם לא אצל בכירים אחרים בתחום. ההסבר לכך הוא כנראה הרקע המיוחד שלו שבהחלט אינו סטנדרטי בתחום.

רן סיים קורס טייס כנווט קרב, השתחרר בגיל 25 והתחיל לעבוד כעיתונאי ועורך של המקומון "תל אביב" (הנה קישור לבלוג של רן). בשלב מסויים עזב את העיתונות לטובת עבודה בפרוייקטים של התעשיה האווירית באפריקה. לאחר מספר שנים, פנו אליו שניים מחבריו בהצעה להקים סטארט-אפ. רן החליט ללכת על זה וכך הוקמה למעשה 5Min כאשר רן הוא מנכ"ל החברה, ללא כל תואר אקדמי או נסיון קודם בתחום. תפקיד המנכ"ל בחברת 5Min היה למעשה תפקידו הראשון של רן בתחום ההיי-טק.

יום שבת, 8 בדצמבר 2012

ארדואינו - עולם חדש של אפשרויות

לפני כמה ימים הגיע אלי סוף סוף הפתק המיוחל מדואר ישראל על כך שהגיעה החבילה שהזמנתי מארה"ב לפני כשלושה שבועות.

עברו לא מעט שנים מאז הפעם האחרונה שחיכיתי למשהו בדואר. אין היום הרבה מקרים שבהם צריך לחכות יותר מכמה דקות למשהו שיגיע... סרטים, מוסיקה, ספרים - כל אלו ניתנים לקניה ושימוש מיידי בלחיצת כפתור.

ובכל זאת, אני חושב שאין דבר וירטואלי שניתן להורדה ברשת שיכול לספק את אותה התרגשות וציפייה כמו זה שהתקבל מחבילה שהגיעה הרגע מחו"ל בדואר. אז מה היה בחבילה המיוחדת הזאת אתם בטח כבר סקרנים לדעת...

כפי שהתמונה מרמזת, הדבר שהגיע אלי בדואר הוא למעשה מעין ערכה אלקטרונית שמכילה בתוכה ארדואינו, או בשמו הלועזי והמוכר יותר, Arduino. כן כן, אני יודע שרובכם שומעים את השם המוזר הזה בפעם הראשונה אבל כדאי שתתחילו להכיר אותו טוב כי הדבר הזה עומד להיות אחראי למהפיכה הבאה בעולם הטכנולוגי.

יום שבת, 24 בנובמבר 2012

עבודה בהיי-טק, קטעים מהרצאה שהעברתי במכללת אפקה

לפני כשבועיים ב 6/11/2012 העברתי בפני סטודנטים להנדסת תוכנה במכללת אפקה הרצאה בנושא "איך להימנע מ4 הטעויות הנפוצות ביותר שהייטקיסטים עושים בתחילת הקריירה?". בהרצאה זו דיברתי על חלק מהנושאים שכבר כתבתי עליהם בבלוג וכן על נושאים חדשים.

כחלק מפרוייקט המדריך להייטקיסט המתחיל - אני מעביר הרצאות לסטודנטים למדעי המחשב \ הנדסת תוכנה במוסדות לימוד שונים ברחבי הארץ. ההרצאה הבאה תהיה בטכניון בפני סטודנטים למדעי המחשב. במידה ואתם מעוניינים שאגיע להרצות גם במוסד הלימוד שלכם, אני אשמח שתצרו איתי קשר וננסה לקדם את הנושא ביחד.

למה חשוב לעבוד בזמן התואר?

(מומלץ לראות את קטעי הוידאו הבאים באיכות HD)



יום שבת, 3 בנובמבר 2012

איך מתקבלים לעבודה בהיי-טק? 8 דברים שכדאי לדעת

גם ג'יימס בונד נלחץ מראיון עבודה...
1. קורות חיים - הקו"ח שלכם צריכים להיראות מקצועיים, תהליך הקבלה שלכם לכל חברה מתחיל בקו"ח שמגיעות למנהל כלשהו בחברה שצריך להבין האם בכלל כדאי לזמן אתכם לראיון הראשון.

לצערי אנשים רבים מקלים ראש בכתיבת קו"ח איכותיים וחושבים משהו כמו "זה בכלל לא משנה איך הדף של הקו"ח שלי נראה כל עוד אני מכניס לתוכו את הפרטים המתאימים של נסיוני הלימודי והמקצועי" - זו טעות חמורה.

אני ממליץ שת
כתבו את קו"ח שלכם לפי פורמט סטנדרטי. ניתן למצוא פורמטים לקו"ח ב Google (חפשו "תבנית לקורות חיים"), זה לא כל כך משנה באיזו תבנית תבחרו כל עוד היא מסודרת ומקצועית. כמובן שאם אתם יכולים להיעזר במכרים שיש להם נסיון בתחום אז כדאי. 

יום שבת, 13 באוקטובר 2012

תואר בניהול מערכות מידע - שאלות ותשובות

"אם אתה לא יודע לאן אתה רוצה להגיע, כל דרך תיקח אותך לשם" - לואיס קרול, עליסה בארץ הפלאות

לא מעט קוראים של הבלוג הזה נמצאים לפני תחילת התואר הראשון עם התלבטויות רבות לגבי מציאת המסלול הכדאי ביותר עבורם. רוב האנשים שמתכננים על תואר טכנולוגי בוודאי שמעו על מסלולים כגון: "מדעי המחשב", "הנדסת תוכנה", "ניהול מערכות מידע" - אבל אף פעם הם לא הסבירו להם מה באמת לומדים בכל מסלול ולאיזה כיוונים מקצועיים כל תואר יכול להוביל.

אני מתכוון להתחיל סדרה של פוסטים ובהם אני יענה על השאלות החשובות ביותר שרלבנטיות עבור מי שמתלבט לגבי איזה מסלול הכי מתאים עבורו.

לפי הכותרת בוודאי הצלחתם לנחש שהיום נדבר על התואר "ניהול מערכות מידע". ומכיוון שאני לא האיש המתאים ביותר לספק את התשובות לגבי התואר הזה, ביקשתי את עזרתו של יוגב בר-לב. יוגב סיים בהצטיינות יתרה תואר ראשון בניהול מערכות מידע במכללה האקדמית ת"א-יפו, וחשוב מזה הוא חבר קרוב שלי שמייד נענה לבקשתי לעזרה בכתיבת הפוסט הזה.

יום ראשון, 30 בספטמבר 2012

איך אפשר להתחיל ללמוד טכנולוגיות חדשות לבד?

(הפוסט עודכן בתאריך 29.8.15):
אחת המטרות שלי בכתיבת הבלוג הזה היא להסביר לכם כיצד אתם יכולים להגדיל את הערך שלכם בשנים הראשונות בתעשיה?

ללא ספק, אחת העצות המועילות בנושא הזה היא להתחיל ללמוד לפחות שפת תכנות או טכנולוגיה אחת באופן עצמאי במהלך התואר או בתחילת הדרך.

לאחר שכתבתי את העצה הזו בפעם הראשונה קיבלתי מיילים רבים מקוראים בסגנון הבא: "אוקיי, הבנו שאנחנו צריכים ללמוד טכנולוגיה באופן עצמאי אבל אנחנו מתקשים למצוא חומר מתאים ברשת, אולי תכתוב פוסט על איך אפשר להתחיל ללמוד לבד?".

הפוסט הזה נכתב על מנת לענות על הצורך של אותם קוראים שרוצים להתחיל ללמוד טכנולוגיה באופן עצמאי ולא יודעים איפה אפשר להתחיל.

יום שבת, 22 בספטמבר 2012

15 שאלות שכל סטארט-אפ צריך לדעת לענות עליהם

The Social Network
בין אם אתם חושבים להצטרף לסטארט-אפ או להקים אחד כזה בעצמיכם, אחד האתגרים הגדולים שיעמדו בפניכם הוא לדעת להעריך נכון את סיכויי ההצלחה של אותו מיזם.

אף אחד לא רוצה להתחיל לעבוד בחברה שהולכת להתפרק בעוד כמה חודשים כשיגמר הכסף וכמובן שאף אחד לא רוצה להשקיע חודשים רבים מזמנו על הקמת מיזם שסיכויי ההצלחה שלו היו נמוכים מלכתחילה.

"If you don't know where you're going, any road will get you there"

כמובן שבכל חברה בתחילת דרכה יש מידה כזו או אחרת של אי-ודאות אבל בהחלט ניתן בעזרת מחקר נכון, לדעת להעריך בצורה לא רעה את סיכויי המיזם המדובר להצלחה. זה בעצם מה שמשקיעים מקצוענים כמו קרנות הון-סיכון או אנג'לים עושים כל יום. הם מנסים להעריך את ההזדמנות והסיכון שטמונים בכל חברה צעירה שמנסה לגייס מהם כסף.

יום ראשון, 16 בספטמבר 2012

טוני רובינס - תרגיל אישי מדהים לתכנון העתיד

ברוח השנה החדשה שעומדת בפתח החלטתי לעשות הפעם משהו מיוחד ולשתף אותכם בתרגיל אישי מדהים שגיליתי לראשונה לפני שנתיים ומאז אני עושה אותו כל שנה. התרגיל הזה עזר לי מאוד להגיע למטרות שהצבתי לעצמי ולהבין טוב יותר איפה הייתי בעבר, איפה אני היום ואיפה אני רוצה להיות בעתיד.

התרגיל הזה מופיע בספר שכתב טוני רובינס בשם  Awaken the Giant Within - למי שלא מכיר את טוני רובינס, אני אספר בקצרה שהוא מומחה עולמי בהתפתחות אישית, מעביר סדנאות בתחום למעלה מ30 שנה, עבד במצטבר עם למעלה ממליון אנשים ואימן מפורסמים רבים כמו ביל קלינטון ואופרה ווינפרי.

אני מצאתי את עצמי עושה את התרגיל הזה לראשונה בטיול בהודו. הייתי אז בתקופה מאוד לא ברורה בחיי בנוגע למה שאני רוצה לעשות עם החיים שלי. עסקתי בתפקיד שלא עניין אותי, בחברה שלא מצאתי ענין להתקדם בה והיה לי חוסר ודאות בנוגע לאיך העתיד שלי הולך להיראות ומה אני רוצה לעשות עם עצמי בשנים הקרובות.

יום שבת, 8 בספטמבר 2012

שפות תכנות - מה כדאי ללמוד ולאיזו מטרה?

"שפות תכנות" הוא כנראה המושג הנפוץ ביותר והמבלבל ביותר שכל מי שמתחיל את דרכו בתחום ההיי-טק לומד להכיר. אפילו אנשים שלא למדו מחשבים בחייהם יודעים שמושגים כמו: Java, C++, Python - הם איכשהו קשורים לעולם המוזר הזה של אנשים שעושים כל מיני דברים מסובכים עם המחשב.

באופן טבעי נוצר בלבול רב לגבי התפקיד של שפות תכנות בעולם התוכנה: למה יש מגוון רחב כל כך של שפות תכנות? מה ההבדל בין שפות התכנות? לאיזה תחום כל שפת תכנות שייכת? אם אני יודע שפה אחת, עד כמה קשה יהיה לי ללמוד שפה אחרת? ואילו שפות כדאי שאני אכיר בשביל להגדיל את סיכויי להתקבל לעבודה טובה?

המטרה שלי בפוסט הזה היא לעשות לכם קצת סדר בבלאגן ולענות על כל השאלות האלו. אז בואו נתחיל...

יום שני, 27 באוגוסט 2012

אם יש לך מחשב נייד, יש לך מפעל

מחשבים היו קיימים בעולם כבר באמצע שנות ה60, הם היו בגודל של חדר עבודה ענק, 9 מזגנים היו מחוברים למחשב על מנת שהמעבד לא ישרף ומי שרצה לעבוד על מחשב יכל לעשות זאת רק לכמה דקות ספורות ביום כי מחשב היה מצרך נדיר ומשותף לכל אנשי הארגון (ראו תמונה).

כמובן שהאנשים היחידים שבכלל ידעו על הדבר החדש הזה שנקרא מחשב והייתה להם גישה אליו, היו אלו שעבדו עבור חברות ענק בארה"ב כמו בנקים או IBM, ומלבדם היו עוד כמה מאות סטודנטים באוניברסיטאות נבחרות בארה"ב שהייתה להם גישה למחשב שהיה שייך למוסד בו למדו.

נקפוץ קדימה לתחילת שנות ה90, מחשבים אישיים התחילו להופיע בבתים של אנשים שאינם מהנדסים או בעלי נטייה טכנולוגית. השימושים העיקריים במחשב היו למטרות כתיבה, לאחסון מידע וילדים היו נהנים לשחק במשחקי מחשב. הרעיון של מחשבים ניידים כמעט ולא היה קיים במודעות של רוב הציבור והרעיון של האינטרנט התחיל להתפשט רק באמצע שנות ה90.

יום שבת, 18 באוגוסט 2012

מתכנתים - 6 כלים שתצטרכו ללמוד להכיר בעבודתכם הראשונה

כשהתחלתי את התואר שלי במדעי המחשב באוניברסיטת ת"א לא היה לי כל רקע קודם במחשבים ובכלל לא ממש הבנתי לאיזה עולם אני נכנס.

די מהר במהלך השנה הראשונה לאחר שיחות רבות עם חברי לתואר, הבנתי שאני רוצה להיות מתכנת. למה? בגלל שהבנתי שזה נחשב תפקיד טוב יחסית להתחיל ממנו ולשם כדאי לי לשאוף. כששאלתי מה מתכנת אמור לעשות? ענו לי באופן מתפתיע, הוא זה שכותב את קוד התוכנה.

אז לאחר כמעט 5 שנים בתחום אני מרגיש מספיק בטוח לאשר את הטענה הזו, מתכנת הוא זה שכותב את התוכנה. אך מה שלא ידעתי אז הוא שכתיבת התוכנה נעשית בכ 50-70% מזמן העבודה. 

אז מה מתכנת עושה כשהוא לא מתכנת? על זה אף אחד לא דיבר איתי לפני שהתחלתי לעבוד ולגלות את הדברים האלו בעצמי. מה שגיליתי הוא שיש אתגרים רבים בלנהל מספר רב של מתכנתים על מנת שיפתחו יחד מוצר בצורה יעילה וחכמה. האתגרים הללו משותפים לכל חברה בעולם שמפתחת מוצר טכנולוגי.

יום שבת, 11 באוגוסט 2012

רושם ראשוני, אתם מקבלים רק הזדמנות אחת לעשות אותו

רושם ראשוני חזק ובניית תדמית חיובית הם אלמנטים קריטים לבניית קריירה מוצלחת. המוניטין שאתם תצרו לעצמכם במקום העבודה יכול להשפיע על המשך הקריירה שלכם אפילו יותר מיכולות הביצוע שלכם בעבודה היומיומית. 

מחקר שבדק הערכת ביצועים של עובדים גילה, שאלו שהצליחו לבנות לעצמם תדמית חיובית, קיבלו ניקוד גבוה יותר מהמנהלים שלהם בהשוואה לעובדים אחרים, שלמעשה הציגו ביצועים טובים יותר, אך לא עשו עבודה כל כך טובה בבניית הרושם שהם עשו על אנשים אחרים [1].

social perception, האופן שבו אנשים בוחנים ומעריכים אנשים אחרים הוא משהו שאנחנו עושים באופן שוטף כל יום כדי לנווט בעולמינו בהצלחה. יש לנושא הזה חשיבות רבה ולמרות זאת, כמה מאיתנו באמת נותנים לו את תשומת הלב הראויה?

הסיבה שהחלטתי לכתוב על הנושא היא שיש מידע חדש ורב ערך שפורסם בשנים האחרונות בעקבות מחקרים שנעשו בנושא ובהם התגלו כמה נק' מעניינות וחשובות שיעזרו לכם לבנות תדמית חיובית שהיא כמובן מרכיב חיוני לבניית קריירה מוצלחת (בשביל זה אתם כאן לא?).

יום שבת, 4 באוגוסט 2012

רוצים להצטרף לסטארטאפ? הנה כמה דברים שכדאי לדעת

הפוסט הזה רלבנטי לא רק למי שחדש בתחום אלא לכל מי ששוקל להצטרף לסטארט-אפ ומוכן לוותר על התנאים של עבודה בחברה גדולה לטובת האפשרות להצטרף ולהיות שותף (גם באופציות) לחברה שצומחת בקצב מהיר. נק' המוצא של הפוסט הזה היא:

א) אתם לא מעוניינים להתחיל כעת מיזם חדש בעצמכם.

ב) אתם מחפשים עבודה לפי הדרישות שאתם הגדרתם ולא פשוט הולכים לעבוד במקום הראשון שמציע לכם לעבוד אצלו. למי שהנושא הזה חדש לו אני ממליץ להתחיל מהדבר הראשון שצריך לדעת לפני שמתחילים לחפש עבודה.

ג) החלטתם שאתם רוצים להצטרף לחברת start-up

מבחינתכם, ככל שהשלב מוקדם יותר - כך רמת הסיכון שהחברה תיכשל עולה, אבל יחד עם הסיכון יש גם סיכוי, ככל שתגיעו לחברה בשלב יותר מוקדם תוכלו להתמקח על כמות גדולה יותר של אופציות ואם החברה תצלח את השלבים ותגדל, אתם תגדלו ביחד איתה (גם מבחינה מקצועית וגם מבחינה כספית).

תחילה, אני אפרט על סוגי הסטארט-אפ השונים שקיימים בתעשיה שמתאפיינים על פי השלב המימוני (financing stage) שבו החברה נמצאת. נהוג לתאר את השלב שבו סטארט-אפ נמצא לפי שלבי המימון הכספי שהוא כבר עבר, שכן אמון המשקיעים מעיד המון על סיכויי החברה להצליח בהמשך הדרך. בסוף הפוסט אני אסביר איך מחשבים שווי של אופציות? וכמו כן אני ממליץ לכם לקרוא את הפוסט שכתבתי על כמה אופציות אני צריך לבקש מהסטארטאפ שאני חושב להצטרף אליו.

יום שבת, 21 ביולי 2012

משרות סטודנט בהיי-טק - העצה הטובה ביותר למי שנמצא בתחילת דרכו


זהו הפוסט הראשון שלי בבלוג. יש לי נושאים רבים לדבר איתכם עליהם וכולם חשובים אבל לפני הכל בחרתי לכתוב את העצה הטובה ביותר שאני יכול לתת למי שמתחיל לחפש עבודה. הפוסט מיועד בעיקר למי שנמצא בתחילת דרכו בתחום ההיי-טק אבל בהחלט יש בו תובנות רלבנטיות גם למי שכבר נמצא כמה שנים בתחום. אז הנה עצתי אליכם:

אם החלטתם להתחיל לחפש עבודה, הדבר הראשון שאתם צריכים לעשות הוא לבחור באופן מודע את המשרה אליה אתם שואפים להגיע.
כשאני אומר "המשרה אליה אתם שואפים להגיע", אני מתכוון למכלול כולו:

* סוג התפקיד שתעשו (תמיכה טכנית, QA, תכנות) ?
* על איזו טכנולוגיה תעבדו (web, mobile, server, embedded) ?
* באיזה סוג של חברה (סטארטאפ, חברה גדולה) ?
* באילו תנאים?


    יום שני, 16 ביולי 2012

    7 עצות לסטודנטים שהלוואי שהייתי מקבל בתחילת דרכי


    1. אל תתנו לאף אחד לתת לכם הרגשה שאתם לא מספיק טובים \ חכמים \ מוכשרים \ מבינים טכנולוגיה. אפשר בקלות ליפול למלכודת הזאת, תמיד יהיה מישהו בכיתה \ עבודה שלכם שכתב את התוכנית הראשונה שלו בגיל 5, התחיל לעבוד בתעשייה בגיל 15, סיים את התואר הראשון בגיל 18 ועשה אקזיט בגיל 20 (ועכשיו במקרה, ממש במקרה, הוא בדיוק באותו מקום ביחד איתכם...).

    בלימודים האקדמיים תמיד יהיו סטודנטים שיקבלו ציונים טובים יותר משלכם, ויספיק להם ללמוד רבע מהזמן שאתם צריכים. יופי להם!! לא חסרות דוגמאות של אנשים שעשו דברים מדהימים בעולם הטכנולוגיה והישגיהם בלימודים היו בינוניים, אם בכלל הייתה להם השכלה כלשהי. ציונים גבוהים מעידים על יכולות מסויימות שנחמד מאוד שיש אותן אבל בהחלט אפשר לעשות קריירה מוצלחת בלעדיהן וכאמור, דוגמאות לכך יש בשפע.

    כשמתחילים לעבוד בעבודה הראשונה בתחום, קל מאוד לקבל שוק בהתחלה, לחשוב מחשבות בסגנון של "אין סיכוי שאני אי-פעם אבין את הטכנולוגיה הזו כמו ש (השלימו את החסר) מבין אותה". למי שחדש בעולם הטכנולוגיה קורה הרבה שהוא נתקל בנושא חדש כלשהו, גם אם הוא די פשוט, אבל בגלל שהכל חדש, הוא מרגיש כאילו זה הדבר הכי מורכב שקיים בעולם. בפועל, כמעט כל דבר שנראה לכם מסובך ומורכב הוא משהו שתוכלו להבין בצורה מצויינת אם תשקיעו בסה"כ שבוע אחד ללמוד אותו.

    יום ראשון, 15 ביולי 2012

    איך המושג "ציפיות שכר" יכול להשפיע באופן דרמטי על התנאים שלכם?

    בפוסט הזה אני אסביר איך אפשר לעשות שימוש במושג "ציפיות שכר" כך שהוא יהפוך להיות גורם מכריע בתנאי השכר שיציעו לכם במידה ותעברו את ראיונות הקבלה לתפקיד. זהו מושג בסיסי בתהליך חיפוש עבודה חדשה. המשמעות היא פשוטה: 

    מהי המשכורת שאתם מצפים לקבל תמורת התפקיד שאותו תעשו? 

    תמיד באיזשהו שלב בתהליך הקבלה ישאלו אתכם מהן הציפיות שכר שלכם, יש נטייה לא לחשוב על הנושא הזה יותר מדי במהלך חיפוש עבודה ולהיות נבוכים כאשר מוצגת השאלה הזאת. האנשים שיודעים איך להשתמש במושג הזה נכון, יצליחו לקבל תנאי שכר גבוהים בהרבה מהממוצע.



    יום ראשון, 1 ביולי 2012

    איך למקסם את ה Perceived Value שלכם?


    יש מושג כזה באנגלית שאני אוהב, perceived value, הפירוש שלו בהקשר שלנו הוא: הערך שאתם מצליחים לגרום לאחרים להאמין שאתם שווים. וכמו כן, איזה סוג של משבצת אתם מסוגלים למלא בארגון שאליו תצטרפו?

    בפוסט הזה אני אסביר איך אפשר לקבל משכורות שגבוהות בהרבה מהממוצע רק על ידי מקסום של ה perceived value שלכם.

    יש שני סוגים של העלאות במשכורת שאפשר לקבל: הראשונה היא העלאה סטנדרטית - מאופיינת בסדר גודל של 5-10% וניתנת כתוצאה מעבודה טובה כך שהמנהלים מרוצים ובתנאי שהחברה נמצאת במצב פיננסי טוב. הסוג השני של העלאות שכר הוא היותר מעניין ואני קורא לו "העלאה משמעותית", בשביל לקבל העלאות משמעותיות במשכורת של 30-50%, צריך לבוא ממקום אחר לגמרי, עם perceived value אחר לגמרי.

    חשוב לי להדגיש שהשימוש ב perceived value הוא אינו מניפולציה זולה לשיפור תנאים, אלא מיועד לעזור לאנשים מוכשרים שנותנים ערך רב לחברה שהם עובדים - לקבל את מה שבאמת מגיע להם לקבלאני חושב שהדרך הטובה ביותר להסביר זאת היא באמצעות הסיפור האישי שלי, על מנת להישאר הגון עם החברה הנוכחית שאני נמצא בקשר איתה ועם מעסיקי הקודמים אני לא אנקוב במספרים אמיתיים ובשמן של החברות אבל אני כן אציין את סוג העלאות שקיבלתי וכמובן שהסיפור הוא אמיתי לחלוטין.

    למה "לא נעים" לנו לדבר עם המנהלים שלנו על כסף?


    על מנת שתוכלו למקסם את תנאי העבודה בכל חברה שבה תעבדו, לקבל הצעות שכר גבוהות בהרבה מהממוצע בעת סגירת החוזה ולדעת כיצד לשפר באופן ניכר את התנאים הקיימים - אתם חייבים להרגיש בנוח לדבר עם המנהלים שמולכם על ענייני כספים. 

    אני לא בטוח שאני יודע מה הסיבה, אולי זה קשור לחינוך שקיבלנו מההורים שלנו או ממשהו שלמדנו בבית הספר אבל לכולנו יש את האינסטינקט הזה שאומר לנו שלא נעים לדבר על כסף. ושלא יפה לדרוש כסף. "מה שנותנים תיקח, אל תהיה חזיר". אנחנו חושבים על הפגישה בנוגע לסיכום תנאי החוזה עם האנשים שהולכים להיות המנהלים שלנו או שהם כבר היום המנהלים שלנו - ואומרים לעצמינו "אני לא רוצה שהוא יחשוב שאני כאן רק בשביל הכסף, אני לא רוצה לעשות רושם של אחד ש"עושה בעיות", אני מעדיף לוותר על הכסף הזה ולא להרוס את התדמית שבניתי לעצמי בחברה". 

    אמנם לכולנו יש את האיסטינקט הזה, אבל אין שטות גדולה יותר מלחשוב את הדברים האלו, אני אסביר...

    תבדקו לפחות אחת לשנה את האפשרויות שלכם בעולם שבחוץ

    עבודה בחברת היי טק היא בסופו של דבר עבודה נוחה ומתגמלת מאוד באופן יחסי לסקטורים אחרים. גם אם מדובר במשכורת שהיא רק 2/3 מהפוטנציאל שניתן לקבל - זו כנראה עדין משכורת יפה, נוחה ושאפשר להסתדר איתה. ובדיוק בגלל הנוחות הזאת אנשים רבים לא מרגישים צורך לבדוק את האפשרויות שלהם בעולם שבחוץ (כלומר מחוץ לחברה שבה הם עובדים).

    בפוסט הזה אני אסביר מהן הסכנות שטמונות בעבודה באותה חברה לאורך שנים רבות וגם איך אפשר להגיע יחסית במהירות לתפקידים בכירים על ידי בחינה מתמדת של האפשרויות המקצועיות שעומדות בפניכם.

    בהכללה ניתן לומר על כל תפקיד, שבשנה הראשונה העובד עושה את הקפיצה המקצועית הגדולה מאיפה שהיה לפני כן, הוא לומד המון דברים חדשים הן במישור הטכנולוגי והן במישור המקצועי ומכאן השיפור הגדול ביכולות המקצועיות שלו. לאחר השנה הראשונה העובד יגיע לרמה מקצועית שתאפשר לו לבצע את רוב המשימות השוטפות שיגיעו אל שולחנו ולכן מבחינה מקצועית יש ירידה דרמטית בגרף הצמיחה שאפיינה את השנה הראשונה:

    יום שבת, 23 ביוני 2012

    אילו בעלי תפקידים יש בחברה ומה עושה כל אחד?

    לצערי אין עדיין קורס יעודי בתוכנית הלימודים שמסביר כיצד נראית חברת היי-טק אמיתית, איך היא מתפקדת, אילו בעלי תפקידים ניתן למצוא בכל חברה, מי מדווח למי, איזה קשר יש בין בעלי התפקידים השונים ומהי התרומה והאחריות של כל אחד מהם לארגון.

    זהו נושא חשוב ביותר לכל מי שרוצה להצליח בחברה שבה הוא עובד או יעבוד. הרי כיצד ניתן להתקדם בחברה אם לא מבינים בכלל מה מתרחש מעליכם ומצידכם ואיזו השפעה בארגון יש לכל מהאנשים אשר תבואו איתם במגע באופן יומיומי. 

    האיזור שיהיה קרוב ביותר אליכם בארגון


    בתרשים הזה יש רק צוות אחד בקב' התוכנה ורק צוות אחד בQA, כמובן שברוב החברות יש כמה צוותים בכל קב' שמאוגדים תחת המנהל המתאים

    יום שבת, 16 ביוני 2012

    למה חשוב להתחיל לעבוד בזמן התואר?

    תארו לעצמכם שחס וחלילה נקלעתם למצב שבו מגישים נגד משפחתכם תביעה בבית משפט ואתם בטוחים בחפותכם. כעת עליכם למצוא עורך דין מוכשר שיוכל להגן עליכם. האם הייתם מוכנים לקבל סיוע משפטי מבחור צעיר שזה עתה סיים את לימודיו ושטרם עבד אפילו יום אחד במשרד עורכי דין אמיתי?

    כנראה שלא, נכון? למה בעצם? בגלל שלא משנה כמה הוא עשה רושם של בחור נחמד ואולי גם עם שכל, אין לו נסיון בכלל, ובטח שלא בא לכם שהוא ילמד איך לעשות את עבודתו ויעשה את כל ה"טעויות של מתחילים" על חשבון הכיס שלכם. כדאי שתעצרו לרגע ותחשבו על מה שאתם הייתם עושים בסיטואצייה הזו, כי זה בדיוק מה שיעשה כל מנהל שמראיין בוגר תואר טכנולוגי ללא כל נסיון.

    יום שני, 11 ביוני 2012

    מהן הטכנולוגיות הנפוצות בתעשיית ההיי טק המקומית?

    אני מניח שכל מי שקורא את הפוסט הזה הבין כבר למה חשוב להתחיל ללמוד במהלך התואר? וגם יודע שההחלטה החשובה ביותר לעתיד הקריירה שלכם היא בחירת המשרה הבאה שבה תעבדו מבחינת סוג התפקיד שתעשו, הטכנולוגיה שבה תעבדו, באיזה סוג של חברה ובאילו תנאים. הפוסט הזה יתמקד בסוג הטכנולוגייה, עם דגש כמובן על סוגי הטכנולוגייה הנפוצים פה בתעשית ההיי טק המקומית. 

    כפי שנראה מיד, קיימות טכנולוגיות רבות בשוק. כל טכנולוגיה מיצרת סוג שונה של מוצרים לקהלי יעד שונים. מעבר לזה, כל טכנולוגיה דורשת סוג שונה של מיומניות מצד המפתחים שעובדים איתה ואפשר לומר שלכל טכנולוגיה יש אנשים עם אופי מסוים שהיא מתאימה להם במיוחד. 


    יום חמישי, 7 ביוני 2012

    מהם התפקידים האפשריים להייטקיסט המתחיל?

    מגוון המשרות הפתוחות בפני מועמדים חסרי נסיון או נסיון מועט בלבד הוא די רחב אך יחד עם זאת, בהחלט ניתן לשייך כל משרה לאחד מ4 תפקידים: תמיכה טכנית, QA, אוטומציה, תכנות.

    בפוסט הזה אני רוצה שתכירו את כל האופציות שעומדות בפניכם ושתבינו בנוגע לכל תפקיד איזו פונקציונאליות הוא ממלא בחברה ומה המשמעות של לעבוד בתפקיד כזה להמשך ההתפתחות המקצועית שלכם. 

    כל תפקיד יביא אותכם לקבוצה שונה בחברה שבה תעבדו, שעובדת על פאן שונה של המוצר ומכאן תוביל למסלולי התקדמות טבעיים שונים ומשכורת ותנאים גם כן.

    מעבר לזה, חשוב לי שתבינו שברגע שהתחלתם לעבוד בתפקיד מסויים זה יהיה התפקיד שלכם בחברה לפחות לשנה וחצי הבאות (להוציא מקרים חריגים). בחברת היי טק מסודרת לא מחליפים תפקיד כל שני וחמישי אז מחשבות מהסוג של "אני אתחיל בתור... אבל בטח מהר מאוד אני אצליח להפוך להיות ..." - היא מוטעית.

    כעת בואו נכיר את האופציות שעומדות בפניכם, מהם התפקידים האפשריים? נרחיב מעט על כל אחד מהם. למי שרוצה לקבל את התמונה המלאה מבחינת איך כל אחד מהתפקידים משתלב בתוך הארגון כולו, אני ממליץ לקרוא את הפוסט שכתבתי בנושא.